D’acord amb la Llei orgànica d’igualtat 3/2007, article 45, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i han d’adoptar mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació legal de les persones treballadores, per evitar qualsevol mena de discriminació entre dones i homes en la seva organització.
Des de l’Àrea d’ Igualtat de la FAGEM pretenem ser un referent a la comarca pel que fa a la sensibilització i promoció de les diferents polítiques d’ Igualtat entre els gremis i associacions empresarials vinculades, com per a tot l’empresariat de la comarca amb l’objectiu de generar “canvis” en la gestió i la cultura de les empreses.
13 octubre 2021
Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
6 octubre 2021
Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales
30 setembre 2021
Per tal de conciliar la vida personal, familiar i laboral, es facilita la flexibilitat horària dins de les possibilitats del servei, així com la reserva de les vacances anuals per gaudirles després dels permisos de maternitat i la reserva dels 15 dies de permís retribuït per inici de vida en comú o casament.
15 setembre 2021
Un dels principals esculls per implementar aquest tipus de mesures és la manca de sensibilització i formació en relació amb els drets de les persones LGTBI i les discriminacions específiques que pateixen en el món laboral i empresarial.
7 setembre 2021
Aquesta guia té com a objectiu millorar la situació laboral de les dones trans i vol ser un recurs pràctic per a professionals, càrrecs polítics i activistes.
17 agost 2019
L’article 15.2 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya estableix que totes les persones tenen dret a viure amb dignitat, seguretat i autonomia, lliures d’explotació, de maltractaments i de tota mena de discriminació, i tenen dret al lliure desenvolupament de llur personalitat i capacitat personal.
15 agost 2019
Guía per a persones adultes
14 agost 2019
El llenguatge no sexista, llenguatge inclusiu o bé llenguatge de gènere és un llenguatge que evita el biaix cap a un sexe o gènere social determinat.
13 agost 2019
La igualtat d’oportunitats entre dones i homes és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos internacionals sobre drets humans,i és també un principi fonamental de la Unió Europea. En el cas de l’Estat espanyol, la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de donesi homes, aprovada l’any 2007, és una aposta per avançar, amb el compromís de tota la ciutadania, cap a la plena igualtat en drets i oportunitats i també, per millorar el desenvolupament social i econòmic.Així mateix, l’Estatut d’autonomia de Catalunya de 2006 suposa un ...
7 agost 2019
El passat 6 de novembre el Consell de Relacions Laborals (CRL) es va presentar la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, un document consensuat en el marc de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball, que facilitarà la lluita contra la bretxa salarial a les empreses.
7 agost 2019
El Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe és un document que recull dues vessants: mesures preventives i el procediment i l’organització interna per actuar davant de qualsevol cas d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe al si de l’organització.
7 agost 2019
DOCUMENTS ADJUNTS:
GUIA PROTOCOL COMARCAL DEL MARESME PER A L’ABORDATGE INTEGRAL DE LA VIOLÈNCA MASCLISTAPROTOCOL COMARCAL PER A L’ABORDATGE INTEGRAL DE LA VIOLÈNCIA MASCLISTA AL MARESME12 agost 2018
Aquest és el II Segon Pla Comarcal de Polítiques d’Igualtat 2017-2020 que el Consell Comarcal del Maresme elabora després del primer, vigent del 2011 al 2015.Tenir un pla de polítiques d’igualtat, a part de ser una obligació legal, ens ajuda a tenir clar el camí a seguir en el foment de les polítiques d’igualtat a la nostra comarca i fer-ne una comarca cada cop més equitativa i justa. És el marc on s’ordenen les accions encaminades a millorar la igualtat de gènere.